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SUMMARY:Mauro Orsini riconfermato Presidente di Confapi Perugia
DESCRIPTION:Riconfermato 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐚𝐩𝐢 𝐏𝐞𝐫𝐮𝐠𝐢𝐚 Mauro Orsini\, 65 anni\, Legale Rappresentante della Società d’ingegneria Ma.Co.Fin S.r.l. che dal 1996 fornisce manutenzione dei lavori su stazioni di servizio di carburante\, costruzione e manutenzione di immobili civili e industriali\, progettazione e costruzione di impianti. \nUna riconferma importante per l’Associazione che\, oltre a consolidare i risultati raggiunti\, dovrà continuare a crescere per offrire nuovi servizi e raggiungere gli obiettivi che Orsini ha evidenziato nella sua relazione. \nDurante l’Assemblea dei Soci\, riunitasi il 18 giugno 2024 e presieduta dal consigliere Claudio Consalvi\, su proposta del Presidente è stato anche eletto il nuovo Consiglio Direttivo\, quasi totalmente riconfermato e che vede l’incremento della presenza femminile\, così composto:\nFrancesco Ciofetti\, Claudio Consalvi\, Francesco Ristori\, Diego Baiocco\, Claudia Franceschelli\, Mauro Baffi\, Federica Daini\, Paola Bocchini\, Lorenzo Batazzi\, Flavio Casciari\, Stefano Moretti\, Manuela Partenzi. \nNella sua relazione Orsini ha ripercorso i tre anni trascorsi del suo mandato\, anni complessi nei quali\, tra luci ed ombre\, le imprese hanno dovuto affrontare le conseguenze della pandemia e a seguire quelle dei conflitti in atto\, prime fra tutti l’aumento vertiginoso dei costi dell’energia e delle materie prime. \nOggi ci sono notevoli opportunità per le imprese\, in primis per le tante opere del PNRR\, ma bisogna accompagnarle e impegnarsi perché le risorse siano accessibili anche alle PMI e perché non restino tagliate fuori dai processi di cambiamento che le due transizioni\, ecologica e digitale\, stanno imponendo. \nIl Presidente ha anche sottolineato la difficoltà di trovare manodopera e di conseguenza l’importanza di avvicinare sempre di più il mondo dell’istruzione al mondo del lavoro ripensando anche alcuni percorsi formativi e aumentando l’offerta per la formazione permanente delle risorse umane così da specializzarne sempre di più alcune competenze.
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SUMMARY:Claudia Franceschelli riconfermata Presidente di ConfapiD Perugia
DESCRIPTION:Congratulazioni e buon lavoro a Claudia Franceschelli\, riconfermata Presidente del Gruppo Territoriale delle Donne Imprenditrici ConfapiD Perugia\, ulteriore traguardo dopo l’elezione alla vicepresidenza di ConfapiD nazionale con delega per la certificazione di genere.\nDurante l’Assemblea la Presidente ha presentato una relazione sulle attività svolte durante il mandato appena concluso e ha tracciato le linee per il prossimo triennio.\nHa\, inoltre\, proposto all’Assemblea la composizione del nuovo Consiglio direttivo che è stato poi approvato e vede la presenza di 7 imprenditrici: Paola Bocchini\, Federica Daini\, Silvia Paolini\, Angelica Orfanini\, Stefania Bugiantelli\, Manuela Partenzi e Alessia Purgatorio.\nRingraziamo tutte per la disponibilità e l’impegno con il quale partecipano ad ogni iniziativa volta a far crescere e consolidare la rete dell’imprenditoria femminile.\n\n\nComplimenti e buon lavoro a tutte!
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SUMMARY:Lucio Mencarelli eletto Presidente del Collegio Edile Confapi Aniem Perugia
DESCRIPTION:Eletto nuovo Presidente di Confapi Aniem Perugia Lucio Mencarelli\, Legale Rappresentante di Assisi Strade S.r.l.\, impresa edile che svolge attività di costruzioni e manutenzioni stradali\, movimento terra\, costruzione e manutenzione di acquedotti. \nDurante l’Assemblea dei Soci\, riunitasi il 4 luglio 2024 e presieduta dal consigliere Francesco Ristori\, su proposta del Presidente è stato anche eletto il nuovo Consiglio Direttivo\, quasi totalmente riconfermato e che vede l’incremento della presenza femminile\, così composto: \n\nDiego Baiocco\, B.R. Investimenti S.r.l.;\nValentina Bianchini\, Edil BI S.r.l.;\nMarco Bondini\, Bondini S.r.l.;\nAngelica Orfanini\, Orfanini S.r.l.;\nFrancesco Marchesini\, Immobiliare M2 S.r.l.;\nClaudio Consalvi\, Soc. Consalvi Piero & C. S.r.l.;\nMarco Santarelli\, Flussacqua Nuova S.r.l.;\nFrancesco Ristori\, Ristori Edil Market.\n\nMencarelli ha esposto alcune linee programmatiche per il prossimo triennio mostrando sin da subito la sua grande volontà di dare un contributo significativo all’Associazione e alla categoria delle imprese edili perugine. Si è parlato di alcune modifiche da apportare allo Statuto di Confapi Aniem Perugia e da proporre durante la prossima assemblea straordinaria\, da un lato per allinearlo allo Statuto di Aniem nazionale\, dall’altro per renderlo più rispondente alle esigenze attuali della categoria. \nIl Presidente uscente Baiocco\, invece\, nel tracciare la sintesi del mandato appena concluso ha fatto il punto sulla contrattazione nazionale\, sul contratto regionale e sul lavoro non ancora terminato per avere una propria bilateralità come Edilcassa.\nBaiocco continuerà a seguire Confapi Aniem Perugia grazie alla sua presenza nella Giunta e nel Consiglio nazionale di Aniem. \nI servizi che Confapi Aniem Perugia continuerà ad offrire alle imprese sono molteplici: preparazione gare d’appalto\, certificazione SOA\, presenza dei nostri referenti nei tavoli regionali e nazionali\, supporto nella ricerca di figure professionali e formazione specifica per il personale.
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SUMMARY:Sportello di Orientamento per la Certificazione di Genere
DESCRIPTION:Istituito lo Sportello di Orientamento per la Certificazione di Genere per promuovere il valore delle politiche di genere e per fornire adeguate informazioni sulla possibilità di certificare il percorso del datore di lavoro verso comportamenti neutrali non discriminatori e di valorizzazione della diversità di genere\, supporto all’empowerment femminile e all’inclusione\, secondo la linea guida PdR 125-2022 emanata da UNI e dal Dipartimento per le Pari Opportunità. \nLa Certificazione secondo PdR 125-2022 è inserita in un preciso quadro normativo e trova ispirazione nelle misure della missione 5 del PNRR che\, oltre ad istituire la certificazione delle politiche di genere\, ha creato un sistema di supporto alle imprese virtuose con premialità (art.108 – nuovo codice appalti)\, sgravi contributivi INPS ed incentivi. \nIl nostro sportello opererà nei seguenti settori:\n– Orientamento sulla tematica di genere nel contesto nazionale ed il PNRR e le opportunità per le imprese inclusive;\n– Orientamento sulla implementazione delle politiche di genere secondo PdR 125\2022;\n– Orientamento sulla certificazione secondo la PdR 125\2022 con ente terzo accreditato. \nPer poter fissare un appuntamento è possibile inviare una mail all’indirizzo info@confapiperugia.org o contattare il numero 075 9661930. \nINFO PER LE PMI
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SUMMARY:Avviso Incentivi all’assunzione 2024
DESCRIPTION:Pubblicato l’Avviso Incentivi all’assunzione 2024. \nL’incentivo può essere concesso per assunzioni effettuate a decorrere dal 01/01/2024 di soggetti appartenenti a uno dei seguenti target:\n– Disoccupati/e iscritti/e ai CPI dell’Umbria\, anche iscritti/e alla Legge 68/99 e s.m.i.;\n– Inattivi/e;\n– Beneficiari/e del Programma GOL che dopo la presa in carico abbiano usufruito di almeno un LEP di orientamento specialistico\, e/o accompagnamento al lavoro\, e/o formazione;\n– Lavoratori e lavoratrici in cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) in uscita dal lavoro. \nI destinatari dell’intervento devono essere in possesso dei requisiti richiesti nel presente Avviso al momento della sottoscrizione del contratto di assunzione con il datore di lavoro. \nSono incentivabili le assunzioni inerenti ai seguenti rapporti di lavoro: \n– contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato\, anche part-time nella misura minima del 50% del monte ore previsto dal CCNL\, inclusi i contratti di somministrazione e di apprendistato professionalizzante. \n– contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con durata almeno di 12 mesi\, anche part-time nella misura minima del 50% del monte ore previsto dal CCNL\, inclusi i contratti di somministrazione e di apprendistato professionalizzante. \nL’importo degli incentivi è determinato in funzione della tipologia di destinatari\, della tipologia contrattuale attivata e dell’obiettivo dell’intervento\, ovvero il mantenimento a 6 o 12 mesi della situazione occupazionale come da tabella allegata. \nLe domande potranno essere presentate dalle ore 10:00 del giorno 14/11/2024 e fino alle ore 12:00:00 del 16/12/2024 accedendo alla pagina del sito Arpal https://www.arpalumbria.it/avvisi-pubblici-imprese/avvisipubblici-attivi-imprese\, cliccando nell’”AVVISO PUBBLICO INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE 2024” e all’interno della pagina\, ove presente\, sul link per la “Compilazione domanda”. \nPer ulteriori informazioni la invitiamo ad inviare una mail all’indirizzo info@confapiperugia.org. \nTabella Importi Incentivi
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SUMMARY:CORSI DI FORMAZIONE GRATUITI – PROGRAMMA GOL
DESCRIPTION:Il Programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) è una misura integrata nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR)\, finalizzata a migliorare l’occupabilità dei lavoratori attraverso azioni mirate di accompagnamento e formazione professionale. Il programma si rivolge a categorie vulnerabili\, come i disoccupati di lunga durata\, i giovani e i lavoratori con bassi livelli di qualificazione\, e ha l’obiettivo di facilitare l’ingresso o il reinserimento nel mercato del lavoro. \nI beneficiari del Programma GOL sono individuati tra le categorie più vulnerabili e in difficoltà nel contesto del mercato del lavoro. Queste categorie includono:\n1. Lavoratori percettori di ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito: tra cui la NASpI\, la DISColl (Indennità di disoccupazione per i collaboratori)\, il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) e l’Assegno di Inclusione.\n2. Giovani Neet: giovani sotto i 30 anni che non sono né impegnati in attività formative né lavorano\, un gruppo particolarmente vulnerabile alla disoccupazione di lunga durata.\n3. Donne: in particolare\, quelle che affrontano barriere legate alla conciliazione tra vita lavorativa e familiare\, o che potrebbero trovarsi in condizioni di svantaggio sul mercato del lavoro.\n4. Persone con disabilità: che\, seppur in possesso di potenzialità professionali\, affrontano ostacoli aggiuntivi nell’accesso e nella permanenza nel mondo del lavoro.\n5. Over 55: lavoratori e lavoratrici in età avanzata che spesso incontrano difficoltà nel reinserirsi nel mercato del lavoro a causa di pregiudizi legati all’età o alla necessità di riqualificazione.\n6. Lavoratori con redditi molto bassi: che potrebbero trovarsi in difficoltà a causa della precarietà economica e della difficoltà nell’accesso a lavori meglio remunerati.\n7. Disoccupati da più di sei mesi: che sono in una condizione di disoccupazione prolungata e\, spesso\, hanno bisogno di un supporto mirato per riacquisire competenze e reintegrarsi nel mercato del lavoro. \nIl Programma GOL si propone di rispondere alle specifiche esigenze di queste categorie\, attraverso azioni mirate di formazione\, riqualificazione professionale\, orientamento e supporto alla ricerca attiva di lavoro\, con l’obiettivo di ridurre il rischio di esclusione sociale e favorire un reinserimento stabile nel mercato del lavoro. \nIl programma supporta il reinserimento nel mercato del lavoro attraverso un colloquio di assesment presso i Centri per l’impiego\, durante il quale vengono analizzate le competenze ed eventuali fattori oggettivi o soggettivi che possono costituire elementi di fragilità della persona. In base ai risultati\, viene scelto uno dei seguenti percorsi:\n1. Reinserimento occupazionale: Per chi ha competenze subito spendibili\, con orientamento al lavoro.\n2. Aggiornamento (Upskilling): Per chi necessita di aggiornare le proprie competenze.\n3. Riqualificazione (Reskilling): Per chi deve acquisire nuove competenze professionali.\n4. Lavoro e inclusione: Per persone in condizione di fragilità\, con supporto anche da servizi sociali e sanitari.\n5. Ricollocazione collettiva: Per gruppi di lavoratori in crisi aziendali.\nLa partecipazione ai percorsi è obbligatoria per chi percepisce sostegno al reddito. I percorsi sono gestiti da enti accreditati e richiedono un primo appuntamento presso il Centro per l’impiego di riferimento. \n\nLA NOSTRA OFFERTA FORMATIVA\n\nPERCORSI RESKILLING:\nAddetto qualificato alla sartoria artigianale \nSpecialista di applicazioni web e multimediali\nTecnico delle vendite \nPERCORSI UPSKILLING:\nCompetenze per l’amministrazione e la contabilità generale\nCompetenze per la gestione delle attività di segreteria per le PMI\nCompetenze per la post-produzione digitale delle immagini fotografiche\nFormazione per l’autoimpiego\nApprendimento della lingua inglese per il suo utilizzo nella conversazione nei contesti di lavoro: modulo intermedio \nCOMPETENZE DIGITALI:\nPacchetto Office base: Word ed Excel \nUtilizzo dei social network per la promozione aziendale  \nFORMAZIONE DI BASE:\nAlfabetizzazione e apprendimento della lingua italiana per il suo utilizzo nei contesti di lavoro\nApprendimento della lingua italiana per il suo utilizzo nei contesti di lavoro: modulo intermedio
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